<![CDATA[]]> http://fitcoaching.it/blog/ IT Fri, 28 Nov 2025 18:04:00 +0100 Incomedia WebSite X5 Evo <![CDATA[Trasformazione in breve tempo: un caso reale di F.I.T. Coaching]]> imblog
Caso reale.
La persona si presenta in studio riferendo una significativa difficoltà nelle relazioni sociali, caratterizzata da un persistente timore di giudizio da parte degli altri. Tale vissuto è associato a uno stato di disagio generalizzato, che si manifesta anche in contesti quotidiani e oggettivamente semplici. Tale stato di disagio relazionale include episodi di blocco comportamentale, con sensazione di impossibilità ad agire e marcata frustrazione.
Durante la fase di assessment, viene esplorato il contesto di insorgenza del disagio, analizzando gli eventi scatenanti, la frequenza delle sue manifestazioni  e le reazioni cognitive, emotive e somatiche associate. L’intervento è orientato a favorire una maggiore consapevolezza del funzionamento interno della persona (empowerment) e a migliorare la relazione con sé stessa e con l’ambiente relazionale, con l’obiettivo di ridurre il vissuto di frustrazione e il senso di minaccia percepita nel contatto con l’altro. Si utilizzano inizialmente i modelli SWOT - GROW - CO.S.A.VA. - e le NEURODOMADE di estrazione tipiche del  F.I.T. Method Coaching.
Viene applicato integralmente il protocollo di intervento previsto, seguendone tutte le fasi operative. Nella fase conclusiva del protocollo si procede alla neutralizzazione/elaborazione dell’elemento identificato come fattore scatenante principale dello stato di disagio relazionale, con una chiusura strutturata dell’esperienza emersa durante la seduta.

Esito e follow-up a breve termine
A distanza di tre giorni dall’intervento, la persona sperimenta una situazione precedentemente percepita come altamente attivante dal punto di vista emozionale: l’attesa prolungata presso un ufficio postale per il pagamento di un bollettino. L’esposizione dura circa un’ora.
Al termine dell’esperienza, la persona riferisce:
  • assenza di manifestazioni somatiche abituali, in particolare dell’iperidrosi palmare;
  • mantenimento di uno stato di calma e stabilità emotiva durante l’interazione con l’operatore;
  • comunicazione fluida, semplice e serena.

Tali elementi vengono riconosciuti dalla persona come indicatori concreti di cambiamento rispetto al funzionamento precedente. La stessa contatta mi contatta manifestando gioia e senso di serenità, sottolineando come l’obiettivo concordato sia stato raggiunto in tempi brevi.

Conclusione
Il caso evidenzia un miglioramento significativo della risposta emotiva e comportamentale in situazioni sociali percepite come critiche, ottenuto nell’arco di una singola seduta e verificato entro cinque giorni dall’intervento. L’esperienza conferma l’efficacia del protocollo applicato nel ridurre l’attivazione del disagio e nel favorire una relazione più funzionale con sé stessi e con il contesto sociale.
]]> Fri, 28 Nov 2025 17:04:00 GMT http://fitcoaching.it/blog/?trasformazione-in-6-settimane--un-caso-reale-di-f-i-t--coaching http://fitcoaching.it/blog/rss/000000008 <![CDATA[Normative europee e italiane: cosa deve sapere un coach]]> imblog
Panoramica delle normative e standard di riferimento per operare in conformità.
Nota esplicativa e chiarimenti sui tre livelli di Certificazione
 
     
  • 1) Attestato di Partecipazione.
    •  
  • 2) Attestazione di      Competenza Professionale.
    •  
  • 3) Certificazione      Competenza
 

Diploma di Qualifica e Attestato di Partecipazione –  detto di prima parte
 
Sono rilasciati da:
 
     
  • Associazioni nel cui statuto è      contemplata la formazione.
    •  
  • S.r.l. (scuole per la      formazione).
    •  
  • Ditte individuali      (professionisti autonomi).
 

Gli Attestati di Partecipazione sono dunque rilasciati da figure giuridiche (Associazione / Ente di Formazione), definite di Parte Prima e servono a dichiarare, e dimostrare un determinato e regolare percorso di Studio formativo.

Attestazioni di Competenza      Professionale e dei servizi
 
Gli Attestati di Competenza Professionale e dei servizi sono rilasciati da:
 
Associazioni e/o Sindacati di Categoria Professionale nel cui Statuto è contemplata la finalità primaria di promuovere e coordinare iniziative volte alla rappresentanza e tutela delle professioni, per valorizzare le competenze degli associati e garantire il rispetto delle regole deontologiche, agevolando la scelta e la tutela dei consumatori nel rispetto delle regole sulla concorrenza.
 

Gli Attestati di Competenza Professionale e dei servizi possono essere quindi rilasciati solo ed esclusivamente da Enti definiti di Parte Seconda i quali, possono erogare tale Attestato sulla base di un titolo rilasciato da un Ente di Parte Prima.
 
L’ Art. 7 della legge 4/2013 afferma che, il compito del rilascio della Attestazione di Competenza Professionale spetta esclusivamente alle Associazioni e/o Sindacati di Categoria Professionale e agli Organismi di Certificazione.
 
Attualmente non è condizione obbligatoria essere in possesso di un Attestato di Competenza Professionale ma, è un ulteriore incentivo per il consumatore che ha la certezza di affidarsi ad un Operatore che è tenuto all’aggiornamento continuo (ECPA - Educazione Continua Professionale Autoregolamentata), pena l’annullamento e il ritiro dell’Attestato di Competenza Professionale da parte dell’Associazione di categoria che l’ha erogato.
 

Certificazioni
 
Le Certificazioni vengono emesse solo ed esclusivamente da Enti definiti Parte Terza.
 
Sono gli ODC (Organismi di Certificazione), ossia quelli conforme alla norma UNI CEI EN ISO/IEC 17024:2012, riconosciuti da ACCREDIA (Ente Italiano di Accreditamento), l’unico Organismo Nazionale Autorizzato dallo Stato a svolgere attività di accreditamento (Decreto del Ministero dello Sviluppo Economico del 22 dicembre 2009).
 
L’ODC (Organismo di Certificazione) accreditato da ACCREDIA, verifica, a seguito di un Esame, che i Candidati possiedano le caratteristiche di istruzione, esperienza, capacità e formazione idonee a svolgere una determinata mansione ed emette la Certificazione “Bollino di Qualità Professionale”.

Per la legge 4/2013, per operare come coach è sufficiente l'attestato di parte prima ed essere in posseso di partiva iva con codice ATECO previsto.
Il Xpert F.I.T. Method Coach ha una attestazione di parte prima rilasciata dalla scuola, e per chi ne ha i requisiti, previo superamneto di esame presso l'ente di certificazione, ottiene la Certificazione di competenza professionale di parte terza.
N.B.  Una volta acquisita i la Certificazione, della propria professionalità, il Professionista può dimostrare ai propri Interlocutori che opera anche in conformità a standard internazionali.
L'ente di riferimento della scuola per l’ottenimento del documento è FAC CERTIFICA che è un Organismo di Certificazione operante con autorizzazione dell’accreditamento ACCREDIA sullo standard ISO 17024:2012 per la certificazione di numerosi profili professionali.
 
Le certificazioni professionali rilasciate da FAC Certifica godono del Mutual Lateral Agreement permettendo il riconoscimento della certificazione da parte degli organismi di accreditamento più importanti al mondo che sono, oltre all'italiana ACCREDIA: UKAS, TURKAK, JAS-ANZ, ANAB.

]]> Fri, 28 Nov 2025 17:04:00 GMT http://fitcoaching.it/blog/?normative-europee-e-italiane--cosa-deve-sapere-un-coach http://fitcoaching.it/blog/rss/000000007 <![CDATA[Cos’è il F.I.T. Method: principi e applicazioni]]> imblog
Introduzione al Fast Insight Treatment: fondamenti, benefici e quando applicarlo.

Cos'è il Fast Insight Treatment?
 Il Fast Insight Treatment  è un metodo rivoluzionario che mette il focus sulla scoperta veloce ed efficace di soluzioni alle sfide personali e professionali. Questa metodologia ti permetterà di aiutare i tuoi clienti a:
 - Rivoluzionare il loro pensiero: Imparerai a guidarli verso nuove prospettive che facilitano la crescita.
 - Aumentare la consapevolezza: Insegnerai strumenti per riconoscere e comprendere le proprie emozioni e motivazioni.
- Realizzare obiettivi concreti: Con tecniche pratiche e strategiche, supporta i tuoi clienti nel tracciare e raggiungere i loro traguardi.

 
In più se sei professionista in ambito olistico o relazioni di aiuto, il FIT Method può essere definito un “Esaltatore” del proprio lavoro. Lo potenzia. Gli dà forza. Qualsiasi tipo di tecnica olistica si utilizzi,  il trattamento proposto, abbinato al FIT Method Coaching, la trasforma in un amplificatore di benefici.

Basi
Il coach esperto in F.I.T. Method (Fast Insight Treatment) a differenza degli approcci tradizionali di coaching, è istruito a  considerare la struttura mentale del coachee come una serie di livelli gerarchici naturali denominati livelli logici o neurologici secondo quanto teorizzato da G. Bateson. Per questo è in grado di individuare i 5 livelli delle sub modalità logiche o neurologiche di pensiero e di scelta, nonché di formulare le  neurodomande (domande potenzianti specifiche del metodo F.I.T.) atte a questo scopo.
 
 
Ha inoltre la competenza per utilizzare i quattro  linguaggi cardine del metodo:
 
1. Linguaggio del cambiamento;
 
2. Linguaggio per le soluzioni;
 
3. Linguaggio delle strategie da adottare;
 
4. Linguaggio del corpo per resettare la forza delle memorie sabotanti attraverso tecniche mediate dallo yoga, ayurveda e kinesiologia.
 

Aree di azione
 
Di seguito vengono riportati, in forma riassuntiva, i principali compiti e attività specifiche oltre a quanto stabilito dalla norma di cui allegato A:
 
1)    Favorire lo sviluppo del potenziale umano, attivando una gestione creativa delle conoscenze personali del cliente
 
2)    Si focalizza sul potenziamento delle parti funzionali presenti nel cliente indirizzandole al raggiungimento di un determinato obiettivo
 
3)  Si focalizza, sulla scoperta e valorizzazione delle potenzialità latenti del cliente al fine di migliorarne la performance e il raggiungimento di obiettivi specifici.
 
4)    Si focalizza sullo sviluppare la consapevolezza e la motivazione personale nel coachee.
 
5)   Favorisce nel cliente, ampliandole,  le possibilità di scelta per l'espansione della consapevolezza veloce delle proprie risorse e capacità interiori
 
6)    Aiuta a liberare idee e schemi mentali nuovi che possano favorire relazioni umane (abilità nella fase dell’essere), risorse (abilità nella fase del riconoscere i propri talenti) e risultati (abilità nella fase del fare e nel mettere in pratica questi talenti)
 
7)    Favorisce la rimozione dei principali pensieri sabotanti
 
8)    Facilita il far affrontare in modo semplice e autonomo blocchi interiori - consapevoli - di varia natura (incantesimi e giuramenti)
 
 Tali competenze si applicano anche a team e squadre di lavoro in contesti organizzati.

]]> Fri, 28 Nov 2025 17:04:00 GMT http://fitcoaching.it/blog/?cos-e-il-f-i-t--method--principi-e-applicazioni http://fitcoaching.it/blog/rss/000000004